發布：上海vi設計公司 時間：2022-12-02 閱讀：770
vi設計輔助色怎么找
VI中的色彩系統是指企業制定一組顏色系統，是企業形象的戰略之一，在設計和應用要素中，通過色彩的視覺刺激和心理反應，突出企業的經營理念、產品特征、組織結構和經營內容等等。色彩可以觸動情感并引發關于品牌的聯想。不同的色彩有不同的視覺感受，會引起不同的心理反應與聯想。一套vi所選的標準色必須能讓人們大致判斷出企業的產品、服務性質等。
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輔助色的色系用途廣泛，不同的設計對象對于輔助色的需求都各不相同。而輔助色制定的目的包括但不限于以下兩種情況：
A 豐富企業色彩形象
在VI設計系統里，為避免運用兩三種標準色而出現過于單調的情況出現，往往采取輔助某些可以起到烘托、調和作用的色彩，稱之為輔助色。輔助色不但能夠使標志的視覺效果更好，還能豐富企業色彩形象，增強企業表達的多彩和活力。
B 滿足不同的應用環境需求
一般用于在難以使用主色進行印刷或制作的情況下，例如在按CMYK四色印刷的色彩標準下，一個標準色不能更好的表達，則使用輔助色。
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在制定輔助色的過程中，為避免與VI系統偏離而造成的不統一，輔助色的數量不宜過多，建議在5個以下，而輔助色的制定應遵循與標準色相協調的設計原則，要與標準色有一定的關聯，能夠給整個視覺系統加分。通常可以使用以下幾種方式來制定輔助色：
1、與標準色近似
近似色也就是同類色彩或相近的不同類別的色彩。
2、與標準色協調
協調色是一種采用適合人眼觀看的顏色組合方式理論，通俗的說就是顏色組合在一起能夠協調一致。
3、與標準色互補
有強烈的對比度，在顏色飽和度很高的情況下可以創建很多十分震撼的視覺效果。
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標準色的開發設計，應該與標志、標準字的設計密切配合，將設計工作建立在企業經營理念、組織結構、目標顧客、營銷策略和形象戰略等基礎之上。
表中的五個步驟簡要說明如下：
(1)確定企業理念。標準色的設計要以表現企業理念作為設計目標，這是標準色設計的基本指導方針。
(2)擬定企業形象。本階段是根據企業色彩的調查分析結果及形象戰略的需要，來設定與企業理念相對應的表現概念，以創造企業形象。
(3)色彩設計。依據色彩形象尺度將企業形象的概念與色彩形像做一客觀、合理的表現概念的定位，以確定色彩的選擇、顏色的搭配和配色調和的美感。
(4)色彩管理。色彩設計決定之后，還需要制作用色規范和色彩傳達過程的管理規范。同時，還要監督企業標準色彩的使用情況，及時處理使用中出現的問題。
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